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Célia est avocate au barreau de Liège depuis 2021.  Elle est également assistante à la faculté de droit de l’Université de Liège dans le département de droit social dirigé par les professeurs Fabienne Kéfer et Quentin Detienne.

Ses matières de prédilection sont le droit social, le droit de la sécurité sociale et le droit des sociétés. En droit social, Célia est active dans le domaine du conseil (rédaction de contrats de travail, de règlements du travail,…), du contentieux (responsabilité de l’employeur pour les accidents subis par son personnel ou pour les faits commis par son personnel, modification du contrat de travail, rupture de la relation de travail,…) mais également dans le domaine des acquisitions/cessions de sociétés (aspects de droit du travail liés au transfert de l’entreprise ou de branche d’activités, fermeture d’entreprise, licenciement collectif,…).

Célia est l’auteure de diverses publications en droit social.

Ses langues de travail sont le français et le néerlandais.

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Droit social

« L’obligation de délivrance des documents sociaux dans le cadre d’un transfert d’entreprise », J.L.M.B., 2022/19, p. 842-846

« Sollicitation et débauchage de personnel et de clientèle », J.L.M.B., 2022/19, p. 867 (recension)

« La preuve de la notification du motif grave par lettre recommandée à la poste », J.L.M.B., 2022/30, p. 1332-1336

« Quinze années d’application des lois anti-discrimination », J.L.M.B., 2022/30, p. 1349 (recension)

« La définition du jour ouvrable en droit du travail bientôt bouleversée par le Code civil ? Quand le diable est dans les détails », article coécrit avec F. Kefer, J.T.T., 2022/20, p. 337-340

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